Nuevo proceso formativo para reforzar las competencias de los consultores de integración
02/02/2026Los consultores de integración del PRELSI (Plan de Responsabilidad Ética, Laboral, Social e Igualdad) de Interfresa recibieron el pasado viernes 6 de febrero una nueva sesión formativa en la sede de CCOO de Huelva, orientada a consolidar conocimientos clave del marco jurídico-laboral aplicable a la campaña agrícola y a fortalecer la prevención frente a situaciones de vulneración de derechos.
La jornada fue impartida por Francisco José Delgado Jiménez, responsable de Campo de CCOO Industria; María Teresa Pulido, secretaria general de CCOO Industria; y Julia Perea Álvarez, secretaria general de CCOO Huelva.
Esta nueva acción formativa constituye un hito por el valor institucional y operativo de que sea una organización sindical quien capacite a los consultores de integración de un plan puesto en marcha por el propio sector empresarial de los frutos rojos de Andalucía a través de su interprofesional. Este enfoque contribuye a reforzar la corresponsabilidad entre actores, eleva el estándar de garantías y aporta un marco técnico especialmente útil para quienes trabajan sobre el terreno en tareas de información, acompañamiento y orientación.
En el transcurso de la sesión se abordaron contenidos relativos al Estatuto de los Trabajadores, con especial atención a los derechos básicos en la relación laboral, la organización del tiempo de trabajo y los elementos esenciales de protección. La formación profundizó igualmente en el Convenio del Campo de la provincia de Huelva, atendiendo a cuestiones nucleares como las tablas salariales, la jornada y el tratamiento de las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o de contingencias profesionales, así como el acceso a las prestaciones correspondientes. Asimismo, se analizó la Orden GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), incidiendo en los derechos y deberes de trabajadores y empresas en el marco de la contratación en origen y, de forma destacada, en las condiciones exigibles en los alojamientos destinados a temporeros contratados en origen.
La sesión incorporó un bloque específico sobre prevención y actuación ante el acoso laboral y sexual, revisando obligaciones, protocolos y pautas de intervención, y completó el enfoque preventivo con contenidos en riesgos laborales, orientados a reforzar la cultura de seguridad y salud en entornos agrícolas. Por último, se trataron aspectos vinculados a los mecanismos de protección y prestaciones en escenarios de regreso, especialmente en lo relativo a procedimientos y compatibilidades en coberturas vinculadas a enfermedad o accidente.
El PRELSI fue creado por Interfresa en 2018 con el objetivo de promover buenas prácticas y mejorar el bienestar sociolaboral durante la campaña de frutos rojos, reforzando la información y el acompañamiento a las personas trabajadoras. En esta campaña, el tradicional periodo de formación en el que los consultores renuevan conocimientos o consolidan los ya adquiridos, se ha desarrollado en la Universidad de Huelva en materia de gestión positiva de conflictos y ahora, en CCOO, con materias imprescindibles para poder abordar cuestiones laborales y sociales esenciales para los trabajadores.
