{"id":500,"date":"2020-10-27T11:07:41","date_gmt":"2020-10-27T11:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interfresa.com\/?p=500"},"modified":"2020-10-27T11:07:41","modified_gmt":"2020-10-27T11:07:41","slug":"interfresa-aborda-la-universalizacion-del-prelsi-con-la-seleccion-de-nuevos-consultores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interfresa.com\/fr\/interfresa-aborda-la-universalizacion-del-prelsi-con-la-seleccion-de-nuevos-consultores\/","title":{"rendered":"Interfresa aborda la universalizaci\u00f3n del Prelsi con la selecci\u00f3n de nuevos consultores"},"content":{"rendered":"

Aspirantes de Senegal, Marruecos,
\nGuinea Ecuatorial, Lituania, Ruman\u00eda, Polonia y Espa\u00f1a se forman desde ayer para
\ncompletar el equipo de mediadores<\/strong><\/p>\n

Un total de 24 personas de distintas nacionalidades<\/strong> participa desde ayer en el curso de selecci\u00f3n que la Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andaluc\u00eda, Interfresa<\/strong>, imparte con el objetivo de completar, tras las dos semanas que dura la formaci\u00f3n general b\u00e1sica, su equipo de consultores de integraci\u00f3n del Plan de Responsabilidad \u00c9tico, Laboral, Social y de Igualdad<\/strong> de Interfresa.<\/p>\n

Senegal, Marruecos, Guinea Ecuatorial, Lituania, Ruman\u00eda, Polonia y tambi\u00e9n Espa\u00f1a<\/strong>, son los pa\u00edses de origen de estos 24 aspirantes, de los que ser\u00e1n finalmente escogidos entre 10 y 12<\/strong> para integrarse en el equipo de consultores que la interprofesional ha ido ampliando desde que en 2018 pusiera en marcha el Prelsi, que en este 2020 aborda su universalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Efectivamente, a lo largo de estos tres a\u00f1os, el Prelsi ha dado cobertura
\nfundamentalmente a los trabajadores con contrato en origen procedente de
\nMarruecos, y a las empresas que los han venido empleando, y que se han adherido
\nmayoritariamente al plan de forma voluntaria.<\/p>\n

Ahora, el Prelsi se ampl\u00eda a todos los trabajadores del sector de los frutos rojos de Andaluc\u00eda<\/strong>, sea cual sea su origen, y es por ello que la selecci\u00f3n de consultores de este a\u00f1o es mucho m\u00e1s numerosa en cuanto a aspirantes y mucho m\u00e1s compleja, puesto que debe observar las particularidades de las distintas culturas que se dan cita en los campos de frutos rojos durante la campa\u00f1a.<\/p>\n

La ambiciosa apuesta de Interfresa ha sido acogida de buen grado por las
\nempresas del sector, que a lo largo de estos a\u00f1os de experiencia del Prelsi han
\npodido comprobar c\u00f3mo mejora el ambiente de trabajo y la comunicaci\u00f3n entre
\ntrabajadores y empresarios es mucho m\u00e1s fluida, elimin\u00e1ndose focos de conflicto
\nderivados de las diferencias ling\u00fc\u00edsticas y culturales. Los consultores de
\nintegraci\u00f3n y el marco normativo voluntario que supone el Prelsi han resultado
\nde especial utilidad durante la campa\u00f1a pasada, cuando la pandemia provoc\u00f3 el
\ncierre de las fronteras marroqu\u00edes e impidi\u00f3 el regreso de las trabajadoras de
\neste pa\u00eds una vez terminada la campa\u00f1a.<\/p>\n

Los aspirantes, que son totalmente biling\u00fces<\/strong> en el caso de los procedentes de pa\u00edses extranjeros, est\u00e1n recibiendo durante estos d\u00edas formaci\u00f3n de introducci\u00f3n a la mediaci\u00f3n. Una vez que se produzca la selecci\u00f3n, los 10 o 12 nuevos consultores comenzar\u00e1n, junto con sus compa\u00f1eros m\u00e1s veteranos, un nuevo ciclo formativo mucho m\u00e1s espec\u00edfico y exhaustivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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