{"id":42,"date":"2022-01-05T11:06:00","date_gmt":"2022-01-05T11:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interfresa.com\/?p=42"},"modified":"2022-01-05T11:06:00","modified_gmt":"2022-01-05T11:06:00","slug":"crece-el-equipo-de-consultores-de-integracion-del-prelsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interfresa.com\/fr\/crece-el-equipo-de-consultores-de-integracion-del-prelsi\/","title":{"rendered":"Crece el equipo de consultores de integraci\u00f3n del Prelsi"},"content":{"rendered":"
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La familia del Prelsi sigue creciendo con el fin de prestar el mejor servicio tanto a los empresarios como a los trabajadores que participan en la campa\u00f1a de las empresas adheridas al Plan de Responsabilidad \u00c9tico, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa. El 3 de diciembre culmin\u00f3 el curso de formaci\u00f3n que Interfresa imparti\u00f3 durante tres semanas y en el que participaron 25 aspirantes de diversas nacionalidades y perfiles profesionales<\/strong>. Los candidatos recibieron formaci\u00f3n relativa a la legislaci\u00f3n vigente en materia laboral y de inmigraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, nociones pr\u00e1cticas de la labor del consultor y muy especialmente, profundizaron en la Orden Gecco, normativa que rige la migraci\u00f3n circular y la contrataci\u00f3n en origen y sus condiciones. <\/p>\n

La clausura corri\u00f3 en esta ocasi\u00f3n a cargo de Emilio Ponce, director de la Fundaci\u00f3n Caja Rural del Sur,<\/strong> quien visit\u00f3 a los aspirantes y les dedic\u00f3 unas palabras de \u00e1nimo y agradecimiento por el esfuerzo y el compromiso demostrado durante el proceso de formaci\u00f3n. Ponce record\u00f3 que la perseverancia y la responsabilidad son valores clave tanto para la Fundaci\u00f3n Caja Rural del Sur como para Interfresa, y les inst\u00f3 a guiarse en su trabajo diario por la firmeza, la coherencia y la honestidad que deben primar en una labor tan importante como la que los consultores realizan d\u00eda a d\u00eda en las empresas productoras de frutos rojos de la provincia de Huelva. <\/p>\n

La Fundaci\u00f3n Caja Rural del Sur est\u00e1 estrechamente vinculada a Interfresa, prest\u00e1ndole un apoyo inestimable en materia de promoci\u00f3n y defensa, pero, adem\u00e1s, desde el a\u00f1o pasado y gracias a un convenio de colaboraci\u00f3n suscrito por ambas entidades, poniendo a disposici\u00f3n de los trabajadores del sector el servicio de intermediaci\u00f3n bancaria. Este servicio se ha revelado como esencial para disminuir sensiblemente los problemas y dificultades que, sobre todo los trabajadores extranjeros, ven\u00edan padeciendo a la hora de formalizar tr\u00e1mites bancarios imprescindibles para poder cobrar sus salarios, entre otras operaciones.<\/p>\n

Los ocho profesionales seleccionados ya forman parte del equipo de consultores de integraci\u00f3n del Prelsi, que ha pasado a contar con 22 miembros, cinco m\u00e1s que en la anterior campa\u00f1a.<\/p>\n

Actuaci\u00f3n extraordinaria sobre la Directiva Whistleblowing <\/strong><\/p>\n

Una de las primeras actividades emprendidas por Interfresa en este 2022 dentro del Prelsi ha sido la organizaci\u00f3n de un curso de formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la Directiva Whistleblowing, que entr\u00f3 en vigor el pasado 17 de diciembre y que las empresas de entre 50 y 249 trabajadores tendr\u00e1n un periodo transitorio de dos a\u00f1os para su implantaci\u00f3n.<\/p>\n

La directiva establece que debe ser la empresa la que ponga a disposici\u00f3n de las partes interesadas un instrumento espec\u00edfico destinado a denunciar o revelar posibles infracciones o conductas irregulares<\/strong>. Este instrumento o canal deber\u00e1 ser confidencial <\/strong>y garantizar su accesibilidad, y al mismo tiempo, los derechos de todas las partes implicadas deber\u00e1n estar garantizados por la empresa.<\/p>\n

Ante este escenario, Interfresa est\u00e1 llevando a cabo acciones para adaptar su actividad, incluida y sobre todo la del Prelsi, al nuevo escenario sobre Compliance<\/strong>, sobre el que la interprofesional ha recibido, adem\u00e1s, numerosas consultas y demandas por parte de muchas de las empresas del sector, interesadas en conocer los ajustes que deben realizar para adaptarse a la norma.<\/p>\n

El equipo t\u00e9cnico de Interfresa, con la colaboraci\u00f3n de profesionales legales y acad\u00e9micos, ha analizado de forma pormenorizada la directiva y ha desarrollado un plan de actuaci\u00f3n para avanzar en el cumplimiento de la normativa a nivel sectorial. Entre las l\u00edneas de actuaci\u00f3n, destaca la firma de un convenio con una empresa especializada destinada a desarrollar el procedimiento necesario para que las empresas del sector cumplan la norma \u00edntegramente; la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de expertos en el Plan de Responsabilidad \u00c9tico, Laboral, Social y de Igualdad de Interfresa que certifique la idoneidad de las actuaciones que se lleven a cabo y, por \u00faltimo, la certificaci\u00f3n de las capacidades de los consultores de integraci\u00f3n del Prelsi con el fin de avalar su papel como validadores de informaci\u00f3n ante hipot\u00e9ticas reclamaciones por parte de los trabajadores.<\/p>\n

Respecto a esta \u00faltima l\u00ednea de actuaci\u00f3n, los consultores de integraci\u00f3n del Prelsi han comenzado su formaci\u00f3n en materia de Compliance con un curso que se est\u00e1 impartiendo desde el pasado 3 de enero, de la mano de un prestigioso despacho de abogados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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