{"id":454,"date":"2026-02-02T20:25:52","date_gmt":"2026-02-02T20:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.interfresa.com\/?p=454"},"modified":"2026-02-02T20:25:52","modified_gmt":"2026-02-02T20:25:52","slug":"nuevo-proceso-formativo-para-reforzar-las-competencias-de-los-consultores-de-integracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.interfresa.com\/en\/nuevo-proceso-formativo-para-reforzar-las-competencias-de-los-consultores-de-integracion\/","title":{"rendered":"New training process to strengthen the skills of integration consultants"},"content":{"rendered":"
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El Plan de Responsabilidad \u00c9tica, Laboral y Social de Interfresa (PRELSI) celebr\u00f3 la pasada semana un nuevo proceso de formaci\u00f3n destinado a incrementar y perfeccionar los conocimientos de los consultores de Integraci\u00f3n en las materias necesarias para desarrollar su labor en condiciones \u00f3ptimas.<\/p>\n

El programa ha arrancado con dos jornadas celebradas en la Universidad de Huelva.<\/strong> Antes del comienzo de la formaci\u00f3n, los consultores recibieron la bienvenida de Francisco Riquel Ligero, secretario de la Facultad de Ciencias del Trabajo y profesor del Departamento de Direcci\u00f3n de Empresas y Marketing.<\/strong><\/p>\n

La acci\u00f3n formativa, titulada \u201cGesti\u00f3n positiva de conflictos para consultores de integraci\u00f3n del PRELSI\u201d, ha sido impartida por Jos\u00e9 A. Climent Rodr\u00edguez<\/strong>, profesor de Psicolog\u00eda de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Huelva.<\/p>\n

El objetivo general del curso es fortalecer las competencias de los consultores de integraci\u00f3n del PRELSI en la comprensi\u00f3n, gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n positiva de los conflictos<\/strong>, contribuyendo a la prevenci\u00f3n de incidentes y al fortalecimiento de la convivencia y la confianza entre los distintos actores de la campa\u00f1a agr\u00edcola. En esa misma l\u00ednea, la formaci\u00f3n aborda el conflicto como una oportunidad de transformaci\u00f3n y mejora de las relaciones, profundiza en las causas, din\u00e1micas y narrativas que lo alimentan en entornos interculturales, y aporta herramientas pr\u00e1cticas del Modelo Circular Narrativo para intervenir de manera emp\u00e1tica, segura y eficaz. Asimismo, refuerza habilidades de escucha activa, reformulaci\u00f3n y reconocimiento de emociones y discursos, y trabaja t\u00e9cnicas para contener la escalada del conflicto y facilitar acuerdos que restauren la relaci\u00f3n y el respeto mutuo. El itinerario se completa con la elaboraci\u00f3n de un plan personal de actuaci\u00f3n, orientado a aplicar los aprendizajes en el contexto del PRELSI.<\/p>\n

La formaci\u00f3n ha tenido una duraci\u00f3n total de 10 horas<\/strong>, distribuidas en dos sesiones de ma\u00f1ana de cinco horas, y se desarrolla mediante una metodolog\u00eda activa y participativa, con espacio para la reflexi\u00f3n pr\u00e1ctica, el trabajo grupal, el an\u00e1lisis de experiencias reales y la simulaci\u00f3n de casos.<\/p>\n

El docente, el Dr. Jos\u00e9 Antonio Climent Rodr\u00edguez, es profesor titular de Psicolog\u00eda Social en la Universidad de Huelva y Vicedecano de Empleabilidad y Relaciones Externas de la Facultad de Ciencias del Trabajo ha sido el encargado de formar a los consultores de estas materias. Climent es licenciado en Psicolog\u00eda y doctor en Psicolog\u00eda por la Universidad de Huelva, y cuenta con formaci\u00f3n de posgrado en Prevenci\u00f3n de Riesgos<\/p>\n

Laborales (especialidad en Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada) y en Docencia Universitaria. Su trayectoria docente, investigadora y profesional se ha centrado en la gesti\u00f3n del conflicto, la mediaci\u00f3n y la intervenci\u00f3n psicosocial en contextos laborales y comunitarios, con trabajos sobre salud ocupacional, bienestar laboral y afrontamiento del conflicto. Adem\u00e1s, acumula m\u00e1s de 1.600 horas de formaci\u00f3n especializada impartida a profesionales en t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos, y una experiencia de m\u00e1s de dos d\u00e9cadas como psic\u00f3logo y coordinador t\u00e9cnico en el Servicio Andaluz de Empleo, donde ha integrado la pr\u00e1ctica mediadora y la negociaci\u00f3n en entornos reales de intervenci\u00f3n.<\/p>\n

Un plan para todos los trabajadores<\/strong><\/p>\n

El PRELSI despliega cada campa\u00f1a sus servicios de mediaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para procurar que la relaci\u00f3n entre empresas y trabajadores sea satisfactoria para todas las partes y para garantizar, especialmente en el caso de los trabajadores extranjeros con contrato en origen, que su estancia sea lo m\u00e1s c\u00f3moda posible. Estos trabajadores, contratados bajo la Orden GECCO<\/strong>, que establece sus condiciones que son adem\u00e1s supervisadas por el Gobierno, suponen aproximadamente el 15% de las personas que emplea el sector<\/strong>, y entre otras circunstancias, tienen garantizado el alojamiento gratuito durante el periodo de contrataci\u00f3n y uno de los viajes, adem\u00e1s de los derechos laborales, sociales, sanitarios o de cualquier \u00edndole, contemplados en las normativas nacionales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en aquellas empresas que as\u00ed lo solicitan, el PRELSI atiende igualmente a los trabajadores locales (espa\u00f1oles y comunitarios) que desarrollan su labor en las empresas productoras de frutos rojos y c\u00edtricos de la provincia de Huelva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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